CAMPANHA SALARIAL 2021
Em 19/06/2021 foi realizada a assembleia que tinha como finalidade aprovar a pauta de reivindicações da campanha salarial 2021 da categoria.
A deliberação da assembleia foi a seguinte :
- Prorrogação das cláusulas sociais de 01/07/2021 a 30/6/2022 e índice Salarial.
- Reivindicação de reajuste salarial no indice do IPCA + 1,5% no mínimo o que daria um reajuste de proximamente 7% -isso porque o IPCA do mês ainda não fechou e após isso será possível fixar com clareza a porcentagem .
E agora quais os próximos passos?
Em uma campanha salarial o primeiro passo foi dado, os trabalhadores aprovam em assembleia as reivindicações, em seguida a pauta será enviada ao Sindicato Patronal, que dará a devolutiva se aceita os termos propostos pelos trabalhadores ou então apresenta uma contra proposta.
A comunicação do FAS continuará acompanhando a negociação salarial da categoria e publicará quando tiver novidades.
Importante que todos ajudem a essa informação chegue a todos os trabalhadores e também que ajudem a pressionar todos os atores envolvidos especialmente a SMADS. Se a Secretária Berenice tem milhões para "torrar" em licitações inúteis com toda a certeza vai arrumar para pagar um salário digno aos trabalhadores da Rede Conveniada !
O FAS organizará atos afim de garantir que a Secretaria faça o reajuste nos convênios . Acompanhe e se organize ! Só com luta que conseguiremos um aumento salarial justo !
OUTRAS ATIVIDADES
Live sexta feira ! Acompanhe e ajude a divulgar! Saiba mais clicando aqui !
Instagram do FAS clique aqui e nos siga lá também!
Canal do FAS no Telegram clique aqui ( alguns conteúdos postamos somente neste canal )
Segue o link para participar do grupo de whatsapp do FAS-SP esse grupo destina-se apenas para aqueles que desejam receber notícias da Executiva do FAS somente os ADM podem publicar nele. Evitando assim a quantidade gigantesca de mensagens . Basta clicar e participar!
Não é necessário entrar nos 3 grupos APENAS ESCOLHER UM DELES! Basta um as informações são iguais em todos.
0 comments:
Postar um comentário
Muito obrigado pelo seu comentario